自然之声

“水带串联，准备！”一声令下，几名队员如离弦之箭，拖曳水带冲向模拟火点，水龙喷涌而出，精准击中靶心。在吉文森工公司应急事务中心的训练场上，风声、马达声、金属碰撞声与铿锵的口令交织，勾勒出一幅战味十足的火热练兵图。这是应急事务中心扎实推进作风建设、以作风转变锻造应急铁军的生动缩影。

进入春季防火期以来，这样的训练场景每天都在上演。从清晨的第一缕阳光到夜幕降临，训练场上始终活跃着队员们摸爬滚打的身影。中心党总支书记介绍，今年以来，应急事务中心紧紧围绕“作风转在实处、形象树在关键”这一主线，以作风建设为抓手，全面提升队伍应急处突能力和专业化水平，努力打造一支“让党放心、让职工群众满意”的应急铁军。

转作风，首在强化思想引领

“抓作风就是抓战斗力，转作风就是提应急效能。”面对新形势新任务，应急事务中心党总支始终把作风建设摆在突出位置，坚持从思想源头抓起，从理想信念铸魂。今年2月，中心党总支组织召开专题集中学习会，以“线下集中 线上同步”的方式实现全体党员学习全覆盖，系统学习党的创新理论，专题开展警示教育，集中观看近年来森林消防领域违纪违法典型案例通报，用身边事教育身边人，强化政治定力与纪律定力“穿上这身战斗服，就意味着责任与担当。”在新入职森林消防员入职仪式上，一面队旗、一身战斗服，以最庄重的方式将“严字当头、实字托底”的作风基因植入新队员血脉。新队员代表在发言中郑重承诺：“我们将以老队员为榜样，苦练本领、严守纪律，早日成为一名合格的森林守护者。”仪式结束后，全体新队员面对队旗庄严宣誓，铿锵誓言在训练场上空久久回荡。想作风的转变，为队伍注入了强大的精神动力，凝聚起“召之即来、来之能战、战之必胜”的行动自觉。通过学习，队员们更加深刻理解了作风建设的极端重要性，也更加坚定了守护绿水青山的信心和决心。

转作风，重在薪火相传、以老带新

索降训练塔下，一场“师带徒”的教学正在进行。这座高10余米的训练塔，是检验队员胆识与技能的“试金石”。老队员刘师傅身着全套索降装备，一边检查新队员小李的安全带，一边耐心讲解：“索降不是蛮干，每一个卡扣、每一处绳结都关系到生命安全。手要稳，眼要准，重心要控制好。”从装备规范穿戴到索降姿势控制，老队员化身“严师”，逐一示范，紧拉安全绳全程守护，以“一对一”教学确保安全规范入脑入心。

技能在传授，作风更在传承。应急事务中心创新推行“以干代训”的人才培养模式，将森林消防队变为生产工队，让队员在实战中淬炼本领。在森林抚育、防火隔离带开设等生产任务中，老队员手把手教新队员如何判断林相、如何高效作业、如何规避风险。这种“干中学、学中干”的方式，不仅提高了队员的实际操作能力，更锻造出一支技术过硬、协作高效的专业化队伍。

“我刚来的时候什么都不会，是师父一遍遍教我，从水带连接到水泵操作，从地图判读到火场避险，每一个细节都不放过。”入职一年的消防员小高感慨道，“师父常说，火场上没有重来的机会，平时多流汗，战时才能少流血。这句话我一直记在心里。”作风建设在技术传帮带中生根发芽，在实战磨砺中开花结果。

转作风，落在真抓实干、从难从严

训练场连接火场，作风硬才能打得赢。野外负重越野拉练是检验队员体能和意志的“硬课目”。清晨6点，天色微亮，急促的紧急集合哨声划破营区的宁静。队员们迅速整理装备，背负20公斤的背囊，在崎岖的山路上展开越野拉练。陡坡、密林、沟壑，每一步都是对体能的极限挑战，但没有人掉队，没有人叫苦。“这样的拉练每月至少两次，就是要让队员们在极限条件下磨出铁脚板、练出铁意志。”训练负责人介绍说。以水灭火中队架设高压水泵实施“递进式水雾覆盖”训练，队员们需要在模拟火场快速铺设水带，在复杂地形中实现多机协同。从启动水泵到出水命中目标，全程计时、逐项打分。索降突击队在高空砺练“精准突进”，队员从索降塔台一跃而下，准确降落在指定区域，动作干净利落。机械设备队伍快速投送，运兵车、水罐车、装备车编队行进，各环节无缝衔接，形成整体合力。公司主要领导多次深入一线调研指导，实地查看训练情况、装备状况和队员生活保障，提出要以“时时放心不下”的责任感抓好各项防控措施落实，坚决杜绝形式主义，用专业的人干专业的事，严防事故发生。按照要求，中心对隐患排查、预案演练、值班值守等环节进行全面梳理优化，建立常态化督导机制。从精细化隐患整改到精准化科学练兵，务实高效的工作作风正在转化为一张张亮眼的成绩单。

转作风，更注重人文关怀与暖心保障

严管厚爱相结合，作风建设才有温度、有持久力。中心党总支班子成员带头深入一线，利用训练间隙、饭后散步等时机，与队员拉家常、听建议、解难题。“洗澡间的热水器不好用”“食堂的菜品有点单一”“希望增加一些体能训练器材”……队员们提出的每一条意见，都记录在册、限时整改。针对高火险期队员长时间在岗备勤的实际，中心着力改善居住环境和伙食质量，优化后勤保障体系。食堂每周制定营养食谱，确保队员们在高火险期吃得好、住得暖，以充沛精力投入备战执勤。“以前训练累了回到宿舍，有时连热水澡都洗不上。现在条件好多了，大家心里也暖和了。”队员老王笑着说，“领导把我们的冷暖放在心上，我们更要把责任扛在肩上。”此外，中心还设立了心理辅导室，邀请专业心理咨询师为队员提供压力疏导服务，帮助大家始终保持积极乐观的心态。坚持以薪酬改革与绩效考核激励实干者。中心积极推行“一岗一薪、易岗易薪”，建立以业绩为导向的分配机制。训练考核成绩、实战表现、日常作风等全部纳入量化考评，与绩效工资、评优评先、晋升晋级直接挂钩。“多劳多得、优绩优酬”成为看得见、摸得着的现实，进一步激发了队伍的内在活力与工作热情。

作风建设永远在路上

作风建设永远在路上，应急铁军的淬炼没有终点。通过一系列扎实有效的举措，吉文森工公司应急事务中心全体队员的精神面貌焕然一新，纪律意识明显增强，训练热情持续高涨，实战能力稳步提升。“每一次出警都是对作风的检验，每一次扑救都是对形象的塑造。”应急事务中心主任表示，下一步，中心将继续以钉钉子精神推动作风转变走深走实，持续深化思想教育、技能训练、制度建设和人文关怀，着力打造一支政治坚定、本领高强、作风过硬、纪律严明的应急铁军，以更加昂扬的精神状态、更加过硬的业务本领、更加严谨的工作作风，坚决筑牢森林生态安全屏障，在守护绿水青山的征程上勇毅前行。